POZYSKIWANIE PRACOWNIKÓW

Wyzwaniem dla każdej organizacji jest pozyskanie właściwych ludzi na właściwe stanowiska.

Wielu spośród Państwa ma za sobą doświadczenia związane z przeprowadzeniem procesu rekrutacji. Duży wysiłek, zaangażowanie oraz wysokie koszty poniesione na przeprowadzenie tego procesu nie zawsze przekładają się na oczekiwane rezultaty. Brak spodziewanych efektów może narazić firmę na dodatkowe koszty, nie tylko finansowe. Nie znalezienie pracownika, bądź zatrudnienie niewłaściwego, może wygenerować koszty związane z obniżeniem poziomu zadowolenia klientów, spadkiem produktywności, utratą know-how organizacji oraz osłabieniem jej konkurencyjności na rynku.

Zdając sobie sprawę z trudności i nakładów, jakie ponosicie Państwo w związku z pozyskaniem pracowników, chcemy zaproponować nowoczesne techniki, sprawdzone metody oraz wiedzę i doświadczenie konsultantów firmy MCG w celu znalezienia i wyselekcjonowania najlepszych kandydatów.

Dla osiągnięcia spodziewanych rezultatów wspólnie z Państwem określamy niezbędne umiejętności i kompetencje do pracy na danym stanowisku oraz profil osobowościowy kandydata. Informacje te są podstawą do ustalenia obszarów i źródeł poszukiwań oraz wyboru właściwych metod.

W naszych działaniach wykorzystujemy:

• bazę danych MCG
• publikację profesjonalnie zaprojektowanych dla Państwa ogłoszeń prasowych oraz   internetowych
• poszukiwanie bezpośrednie (Executive Search) jako źródło pozyskani wysoko   wykwalifikowanych pracowników mających strategiczne znaczenie dla organizacji

Selekcji kandydatów dokonujemy w oparciu o:

• bezpośrednie rozmowy kwalifikacyjne umożliwiające sprawdzenie predyspozycji i kompetencji zawodowych kandydatów weryfikując ich zgodność z Państwa oczekiwaniami
• profesjonalną ocenę psychologiczną wymiarów osobowości kandydatów (zdolności   intelektualnych, umiejętności komunikacyjnych, organizacyjnych, społecznych, dojrzałości   emocjonalnej, odporności na stres), wykorzystując wystandaryzowane i trafne techniki   psychologiczne oraz narzędzia behawioralne
• Assessment Centre wielotorowy program oceny predyspozycji, umiejętności i potencjału   pracowników, wykorzystywany zarówno w przypadku wewnętrznego jak i zewnętrznego procesu   rekrutacji. Ujednolicone kryteria oceny uczestników Assessment Centre w oparciu o symulacje   zadaniowe, testy psychometryczne, a także ćwiczenia indywidualne i grupowe, pozwalają   wiarygodnie zweryfikować kandydatów pretendujących na określone stanowisko
• sprawdzenie referencji - dyskretne i precyzyjne zebranie i zweryfikowanie informacji o   kandydatach, zmniejszające ryzyko pomyłki rekrutacyjnej