Niejednokrotnie z przyczyn organizacyjnych lub ekonomicznych kierownictwo firmy staje przed koniecznością redukcji zatrudnienia. Wychodząc naprzeciw problemom, z jakimi możecie się Państwo spotkać w tej sytuacji proponujemy kompleksowe rozwiązania, do których należą:

• diagnoza kwalifikacji i potencjału zawodowego zwalnianych pracowników w odniesieniu do potrzeb rynku pracy
• szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy
• wsparcie psychologiczne w procesie zmiany pracy i poszukiwania zatrudnienia
• ocena indywidualnych perspektyw nowego zatrudnienia w oparciu o analizę rynku pracy
• wypracowanie indywidualnych i skutecznych sposobów aktywnego poszukiwania nowego miejsca pracy
• pomoc w przekwalifikowaniu się w celu dostosowania umiejętności i kwalifikacji do potrzeb rynku pracy
• stworzenie centrum aktywnego poszukiwania pracy poprzez dostęp do: internetu, telefonu, prasy

KORZYŚCI Z PRZEPROWADZONEGO PROGRAMU DLA PRACODAWCY:

• kreowanie pozytywnego wizerunku firmy dbającej o swoich pracowników i ich przyszłość
• minimalizowanie negatywnych skutków wprowadzanych zmian
• promowanie dobrowolnych odejść pracowników i łagodzenie stresu w przypadku odejść   przymusowych
• poprawienie klimatu społecznego w firmie
• ograniczenie spadku wydajności pracy w trakcie procesu zmian
• zwiększenie lojalności i zaangażowania pracowników pozostających w firmie
• zwiększenie zaufania do osób zarządzających firmą

KORZYŚCI Z PRZEPROWADZONEGO PROGRAMU DLA ODCHODZĄCYCH PRACOWNIKÓW:

• nabywanie umiejętności samodzielnego poruszania się na rynku pracy i kierowania własną   karierą zawodową
• udział w programie skraca czas potrzebny na znalezienie nowego zatrudnienia oraz adaptacji do nowej sytuacji życiowej i zawodowej
• złagodzenie stresu oraz negatywnych emocji wywołanych utratą miejsca pracy
• możliwość zdobywania nowych kwalifikacji i doświadczeń

Programem mogą być objęci pracownicy zwalniani ze wszystkich stanowisk w organizacji.

Outplacement jest równie pożądany w przypadku zwolnień indywidualnych jak i grupowy