Zarządzania zmianą - Changeover Management

Dynamicznie zmieniający się rynek wymaga ciągłego i elastycznego dostosowywania się organizacji do jego potrzeb. Zmiany są nieuniknionym elementem funkcjonowania każdej, nastawionej na rozwój firmy. Przebieg tego procesu uzależniony jest w dużym stopniu od właściwej oceny i wykorzystania potencjału ludzi. Rezultatem dokonanej analizy w wielu przypadkach jest konieczność przeprowadzenia reorganizacji zatrudnienia, która może polegać na: zmianie ogólnej liczby pracowników (konieczności zatrudnienia nowych lub redukcji zatrudnionych), racjonalizacji struktury zatrudnienia oraz zmianie kwalifikacji pracowników w celu lepszego ich przygotowania do wykonywania zadań. Oferowana przez firmę MCG usługa ułatwi Państwu przeprowadzenie procesu restrukturyzacji zatrudnienia w firmie z uwzględnieniem potencjału tkwiącego w zasobach ludzkich i ograniczy negatywne skutki wprowadza-nych zmian.

Program obejmuje:

• analizę struktury organizacyjnej i sposobu zarządzania firmą w aspekcie wykorzystania zasobów ludzkich (potencjału i kwalifikacji),
• opracowanie wniosków i przygotowanie planu działania w procesie zarządzania zmianą.

W oparciu o wiedzę i wieloletnie doświadczenie konsultantów MCG w ramach proponowanej usługi uzyskacie Państwo:

• właściwy system przepływu informacji o wprowadzanych zmianach,
• diagnozę kwalifikacji oraz predyspozycji zawodowych pracowników,
• doradztwo w zakresie dopasowania pracowników do wymogów stanowisk pracy,
• wskazanie kierunku tworzenia racjonalnej polityki wynagrodzeń,
• pomoc w znalezieniu odpowiednich pracowników na nowotworzone stanowiska pracy,
• wsparcie dla pracowników objętych restrukturyzacją poprzez udzielanie im porad ułatwiających przekwalifikowanie się lub podjęcie nowego zatrudnienia,
• konsulting w zakresie działań zmierzających do stworzenia skutecznie funkcjonującej organizacji, po przeprowadzeniu zmian.

Osoby objęte programem mają możliwość:

• podniesienia własnych kwalifikacji
• przekwalifikowania się
• określenia własnych kompetencji i wytyczenia dalszej drogi zawodowej
• nabycia umiejętności samodzielnego zarządzania drogą zawodową i poruszania się na rynku pracy

Firma zyskuje:

• najlepiej dopasowanych pracowników do jej aktualnych potrzeb
• profesjonalną pomoc w stworzeniu nowych struktur i ich właściwego funkcjonowania w nowych   warunkach
• optymalizację kosztów zatrudnienia
• ograniczenie napięć wewnątrz firmy