Europejski Fundusz Społeczny współfinansuje projekty rekrutacyjne, szkoleniowe i doradcze, które kierowane są do pracowników i kadry zarządzającej polskich przedsiębiorstw , ze szczególnym uwzględnieniem sektora MŚP, ale obejmujących także duże przedsiębiorstwa.

Pragniemy wesprzeć pracodawców w zakresie pozyskiwania i wykorzystania funduszy strukturalnych. Jako firma doradczo-szkoleniowa, której głównym obszarem zainteresowania są ludzie  – chcemy podzielić się z Wami naszą wiedzą i doświadczeniem. W tym celu, oddajemy do Waszej dyspozycji zespół konsultantów i trenerów, którzy posiadają znakomite przygotowanie teoretyczne i bogate doświadczenie poparte wieloletnią praktyką w realizowaniu projektów szkoleniowo – doradczych, zdobyte w polskich i zagranicznych organizacjach i ośrodkach naukowo- badawczych.

We współpracy z Państwem przygotujemy projekty szkoleniowe i doradcze dla kadr zarządzających i pracowników, obejmujące kursy specjalistyczne, zawodowe i językowe podnoszące kwalifikacje pracowników, studia podyplomowe, staże i praktyczne szkolenia z wykorzystaniem nowoczesnych technik nauczania i IT, które przyczyniają się do rozwoju kadr nowoczesnej gospodarki.

W ramach naszej bogatej oferty zachęcamy do wykorzystania możliwości jakie niosą programy strukturalne oraz doświadczenia MCG w realizacji projektów, które pozwolą zapewnić naszym przedsiębiorcom wyższą pozycję konkurencyjną na wspólnym, europejskim rynku.

Jesteśmy przygotowani do występowania w roli wnioskodawcy i menadżera projektu przy realizacji projektów EFS, jak również jako jeden z podmiotów realizujących założone cele projektu

MCG jako firma doradztwa personalnego może występować przy realizacji projektów EFS w roli wnioskodawcy i menedżera projektu, z drugiej zaś strony jako jeden z podmiotów realizujących założone cele projektu.

Fundusze Strukturalne są instrumentami Polityki Strukturalnej Unii Europejskiej w celu wspierania restrukturyzacji i modernizacji gospodarek krajów UE. Fundusze kierowane są do tych sektorów gospodarki i regionów, które bez pomocy finansowej nie są w stanie dorównać do średniego poziomu ekonomicznego UE.

Od 1.05.04 Polska ma pełne prawo korzystać ze wszystkich instrumentów pomocowych dostępnych w ramach funduszy strukturalnych Unii Europejskiej.

Istnieją cztery fundusze strukturalne:

• Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego (EFRR)
• Europejski Fundusz Społeczny (EFS)
• Europejski Fundusz Orientacji i Gwarancji Rolnej (EAGGF)
• Finansowy Instrument Wspierania Rybołówstwa

Europejski Fundusz Społeczny ma największe znaczenie z punktu widzenia rozwoju zasobów ludzkich i zwalczania bezrobocia. Projekty finansowane z tego funduszu powinny mieć na celu:

• Aktywne formy walki z bezrobociem, takie jak szkolenia, przekwalifikowanie, poradnictwo zawodowe, staże i praktyki zawodowe, tworzenie nowych miejsc pracy;
• Przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu dzięki zwiększeniu szans w dostępie do rynku pracy dla grup znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji;
• Rozwój kształcenia ustawicznego poprzez dostosowanie systemu kształcenia do potrzeb rynku pracy, uzupełnianie braków w edukacji, doskonalenie zawodowe
• Doskonalenie kadr i rozwój przedsiębiorczości;
• Aktywizacje zawodową kobiet;

Sposób wykorzystania środków EFS w Polsce określa Sektorowy Program Operacyjny – Rozwój Zasobów Ludzkich (SPO RZL), który dzieli się na trzy priorytety, a w  ramach każdego priorytetu realizowane są poszczególne działania

• Priorytet 1 – Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej
• Priorytet 2 – Rozwój społeczeństwa opartego na wiedzy
• Priorytet 3 – Pomoc techniczna

Wybrane zasady przygotowywania projektów finansowanych z EFS:

• Minimalna wartość projektu to 15 000 EURO
• Projekty nie mogą trwać dłużej niż do 31 marca 2008r.
• Projekty muszą mieć konkretne mierzalne, długoterminowe rezultaty twarde i miękkie
• Wszystkie wydatki ponoszone przy realizacji projektu muszą spełniać kryterium kwalifikowalności
• Projekty powinny mieć pewną wartość wkładu własnego, niekoniecznie w formie gotówkowej
• Projekty powinny promować różne formy partnerstwa
• Projekty pow. 150 000 EURO powinny zostać objęte procedurą audytu;

Z uwagi na zakres działania MCG oraz priorytetów wynikających z Sektorowego Programu Operacyjnego – Rozwój zasobów Ludzkich szczególnym zainteresowaniem objęliśmy następujące działanie.

Działanie 2.3 – Rozwój Kadr Nowoczesnej Gospodarki

Projekty mogą składać instytucje szkoleniowe, szkoły wyższe, jednostki naukowe, organizacje pracodawców, Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

Projekty należy składać do PARP lub do przedstawicieli PARP w regionach.

Projekty powinny dotyczyć:

• Szkoleń i pomocy doradczej dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw – podwyższenie kwalifikacji, nabycie nowych kwalifikacji i umiejętności, ogólnych i specjalistycznych, związane ze zmianami technologicznym
• Studiów podyplomowych dla kadry zarządzającej i pracowników przedsiębiorstw mające na celu podwyższenie lub zdobycie nowych kwalifikacji
• Praktycznych szkoleń i staży w jednostkach naukowych
• Szkoleń i pomocy doradczej dla kadr zarządzających i pracowników w zakresie usprawnienia zarządzania
• Podwyższania umiejętności pracowników o niskim przygotowaniu do pracy.

Poziom wsparcia – maksymalna wartość pomocy to 100% kosztów kwalifikowanych

Na działanie 2.3 przewidziano 253,32 mln EURO.